Der Wahrnehmung des demografischen Wandels im öffentlichen Bewussstsein hat die Einstellung gegenüber älteren Arbeitnehmern stark verändert. Sie werden zumindest nicht mehr so schnell in Rente geschickt. Trotzdem sind ältere Arbeitslose auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor eine Problemgruppe und werden deutlich seltener eingestellt als jüngere. Die Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Uwe Jirjahn von der Universität Trier und seine Kollegen meinen in einer Studie zeigen zu können, dass dies mit den betrieblichen Anreizsystemen zu tun hat.