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Demografischer Wandel & deutsche Unternehmen

Das ist ein Thema für sich. Man erinnere sich: Vor nicht allzu langer Zeit konnte es deutschen Großunternehmen nicht schnell genug gehen, ihre Älteren den Stuhl vor die Tür zu stellen und sie in Rente zu schicken (mit staatlicher und gewerkschaftlicher Unterstützung) Und jetzt das: Ein Broschüre, wie man Älteren in deutschen Unternehmen das im Betrieb das Bleiben und Arbeiten schöner macht.

Arbeitgeber kommen ihren Arbeitern entgegen, auch wenn diese über 60 sind.

Wie reagieren deutsche Unternehmen auf den demografischen Wandel?”. Dieser Frage geht die vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unterstützte neue Broschüre, die von econsense – Forum Nachhaltige Entwicklung der Deutschen Wirtschaft e. V. herausgegeben wird, nach. Zwölf Unternehmen stellen ihre lebensphasenorientierte Personalpolitik dar, zeigen Lösungsansätze und Best-Practice-Beispiele in der deutschen Wirtschaft auf.

www.econsense.de
Angestoßen durch die demografische Entwicklung und deren absehbaren volkswirtschaftlichen und gesellschaftlichen Folgen sind lebensphasen- orientierte Konzepte in den vergangenen Jahren ins Zentrum der strategischen Personalplanung gerückt. Aus diesem Grund veröffentlicht econsense in Kooperation mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eine Broschüre zu Lösungsansätzen und Best-Practice Beispielen in der deutschen Wirtschaft.

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