Ganze 47 Prozent der Beschäftigten in Deutschland gehen davon aus, dass sie es unter ihren derzeitigen Arbeitsbedingungen nicht bis zum Rentenalter schaffen. Nur 42 Prozent geben an, dass sie wahrscheinlich bis zur Rente arbeiten können. Dies ist der zentrale Befund der aktuellen Repräsentativbefragung der Beschäftigten im Rahmen des „DGB-Index Gute Arbeit“ des Deutschen Gewerkschaftsbundes.
Hello all, „Seniorenreisen“ hört sich zunächst nicht sonderlich prickelnd an. Die sind jedoch genauer besehen eine ganz patente Sache: Machen Spaß, stimulieren das Hirn, bieten
Hello all, gutes Timing ist schwer: Wann etwas beginnen, wann es beenden? Zum Beispiel den Beruf. Ich habe grosse Achtung vor Menschen, die selbst erkennen,
Vor wenigen Tagen hat das Autorenduo Stefan von Borstel und Maria Menzel von der Welt kompakt ein Märchen erzählt. Nein, es ist natürlich keines, auch
Es ist schon fast zwei Jahre her, dass eine Sachverständigen-Kommission den Achten Familienbericht vorgelegt hat, das zentrale Thema dieses Berichtes hat aber nach wie vor
Eine Untersuchung des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim zeigt es deutlich: Altersgemischte Teams helfen, neben anderen Maßnahmen wie Fort- und Weiterbildung oder Altersteilzeit, Betrieben ältere Arbeitnehmer/innen länger im Betrieb zu halten. Und damit auch Fachwissen an ihren Betrieb zu binden. Von den 1.063 untersuchten Unternehmen war Altersteilzeit die am häufigsten angebotene Maßnahme. Altersgemischte Altersteams wurden nur von 10 Prozent angeboten.weiterlesen
Eine altersgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, verringerte Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen, altersgemischte Arbeitsteams, allgemeine Weiterbildung, spezielle Weiterbildung sowie Altersteilzeit: Unternehmen setzen vor dem Hintergrund der demografischen Alterung und dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel immer häufiger auf eine oder mehrere dieser Maßnahmen, um ältere Arbeitnehmer länger an sich zu binden. Doch was wollen die Älteren wirklich?
Finnland ist Modell für den optimalen Mix der Generationen. Finnische Sozialpartner, Wissenschaftler und Politiker bemühen sich seit über 30 Jahren gezielt um ein aktives Generationen-Management. Laut der Studien des Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) konnte Finnland den Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre weltweit am stärksten steigern. Was Deutschland von dem skandinavischen Land lernen kann, zeigt das Beispiel der Hamburger Verkehrsbetriebe.
Arbeiten, in die Rentenkasse einzahlen und dennoch nicht davon leben können – das betrifft all jene, die im Niedriglohnsektor arbeiten. Wie die Situation dieser Menschen ganz konkret aussieht, haben sich zwei Reporterinnen einmal ganz genau angeschaut.
In vielen Stellenanzeigen ist die Rede von einem „jungen Team“. Ältere Arbeitssuchende fühlen sich häufig davon diskriminiert – sind sie aber nicht, wie das Landesarbeitsgericht Nürnberg entschieden hat.
