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Mehr Risiken als Chance für Älter am Arbeitsmarkt?

Am 9. und 10. Juli 2013 fand die Wissenschaft-trifft-Praxis-Konferenz „Ältere am Arbeitsmarkt - Chancen, Risiken und Handlungsansätze" des Instituts für Berufs- und Arbeitsmarktforschung (IAB) in Nürnberg mit Vertretern aus Wissenschaft, Politik und Praxis statt. Sie diskutieren über Chancen und Risiken Älterer auf dem Arbeitsmarkt sowie über betriebliche und arbeitsmarktpolitische Strategien zur Verbesserung der Beschäftigungssituation Älterer.

Institutsdirektor (IAB) Joachim Möller eröffnete am 9.7.13 die Konferenz "Älter am Arbeitsmarkt - Chancen, Risiken und Handlungsansätze" in Nürnberg. Foto: Rainer Büschel
Institutsdirektor (IAB) Joachim Möller eröffnete am 9.7.13 die Konferenz “Älter am Arbeitsmarkt – Chancen, Risiken und Handlungsansätze” in Nürnberg. Foto: Rainer Büschel

Auch wenn sich die Beschäftigungssituation der Älteren in den letzten Jahren verbessert hat, gibt es hier nach wie vor Probleme. Dies gilt etwa im Hinblick auf die Wiederbeschäftigungschancen älterer Arbeitsloser, die materielle Absicherung im Alter oder die mit dem Alter abnehmende Weiterbildungsbeteiligung (Bericht folgt bei www.magazin66.de). Die Konferenz “Ältere am Arbeitsmarkt – Chancen, Risiken und Handlungsansätze” begann am 9. Juli und endet am 10. Juli 2013
Es nahmen an der Veranstaltung mit folgenden Referaten teil:
„Ältere am Arbeitsmarkt und in den Betrieben: Befunde aus der Wissenschaft“
Prof. Dr. Axel Börsch-Supan, Direktor des “Munich Center for the Economics of Aging” im Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik
„Betriebliche Personalpolitik im demografischen Wandel: Herausforderungen, Chancen und Handlungsansätze
… aus Arbeitnehmersicht
Egbert Biermann, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
… aus Arbeitgebersicht
Thomas Wessel, Personalvorstand der Evonik Industries AG, Essen
 
„Arbeitswelt und Erwerbsverläufe im Wandel – Chancen und Risiken für die Alterssicherung“
Dr. Reinhold Thiede, Leiter des Geschäftsbereichs „Forschung und Entwicklung“ der Deutschen Rentenversicherung Bund
 
Dazu fanden am Mittwoch noch 3 Workshops statt:
Workshop 1
Chancen und Risiken in der Arbeitsmarktpolitik für Ältere
Workshop 2
Rentenübergänge und Alterssicherung
Workshop 3
Beschäftigungsfähigkeit und betriebliches Handeln
 
Abschlussdiskussion mit
Annelie Buntenbach, Vorstandsmitglied Deutscher Gewerkschaftsbund
Dr. Gerwig Kruspel, Vice President, HR Strategy BASF Group
Uwe Minta, Bereichsleiter Programme und Prozesse / Aktive Arbeitsförderung SGB III, Zentrale der Bundesagentur für Arbeit
Dr. Elisabeth Neifer-Porsch, Ministerialdirektorin, Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Egbert Biermann, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
Dr. Ulrich Walwei, Vize-Direktor des IAB
Bericht folgt auf www.magazin66.de am Samstag, 15.7.2013

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