Noch einmal möchte ich die geplante „Großeltenzeit“ aufgreifen, schließlich gibt es jetzt einen Gesetzentwurf des zuständigen Bundesministeriums zu diesem Vorhaben, das die Ministerin Kristina Schröder bereits im März dieses Jahres der Öffentlichkeit vorgestellt hat. Die Idee (zur „Stärkung des Miteinanders der Generationen“): Berufstätige Omas und Opas sollen für die Betreuung ihrer Enkel generell eine Auszeit von bis zu drei Jahren von ihrer Berufstätigkeit nehmen können, statt wie bsher nur in begrenzten Ausnahmefällen. Auf diese Freistellung haben dann alle Großeltern künftig einen Rechtsanspruch (wenn der Betrieb mehr als 16 Beschäftigte hat) und sie können in dieser Zeit nicht gekündigt werden. Dabei sollen Großeltern den Anspruch zusätzlich zur Elternzeit der Eltern haben, d.h. Elternzeit und Großelternzeit können gleichzeizig genommen werden.
Ob ein solches Vorhaben für noch arbeitende Großeltern praktikabel ist, erscheint aus meiner Sicht höchst fraglich zu sein. Denn, im Gegensatz zu den Eltern sollen Großeltern kein dem Elterngeld entsprechendes Großelterngeld erhalten. Um Einbußen bei der Rente zu vermeiden, sollen allerdings die Rentenbeiträge weiter gezahlt werden, die Höhe dieser Zahlungen (und damit die Höhe der Rente) bleibt jedoch offen.
Dabei spielen Großeltern in der Betreuung ihrer Enkelkinder auch ohne gesetzlich normierte Großelternzeit eine große Rolle. Sie sorgen (umsonst!) für die vielbeschworene Vereinbarkeit von Beruf und Familie ihrer Kinder, weil noch immer nicht genügend Kindertagesstättenplätze zur Verfügung stehen.
Berufstätige Großeltern (zumeist am Ende ihrer Berufstätigkeit) werden sich diese Auszeit für die Enkel wohl kaum leisten können. Und wovon sollen sie ihren Lebensunterhalt bestreiten?
Schon jetzt gibt es zur Finanzierung Vorbehalte gegen die Großeltenzeit – einfach zu teuer, sagen die FDP und die Arbeitsministerin, – oder eben doch nur einfach ein überflüssiges Vorhaben?