Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, dann haben Sie jetzt die besten Chancen. Denn: Neue Mitarbeiter zu gewinnen – das steht für viele deutsche Unternehmen derzeit ganz oben auf der To-do-Liste. Trendstudien des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main zeigen, dass fast alle Befragten (99,1 Prozent) schon für 2013 deutlich mehr freie Stellen im Angebot hatten, als sie besetzen konnten. Und es zeichnet sich ab, dass sich diese Entwicklung 2014 fortsetzen wird. Wie kommt es dazu und was bedeutet das für Bewerber?
Wie sollte man sich im Internet auf den Jobportalen am besten positionieren, um auf sich aufmerksam zu machen? Worauf sollte beim Ausfüllen von Profilen geachtet werden? Welche Fehler gilt es zu vermeiden? Nach welchen Kriterien gehen erfolgreiche Personalexperten im Internet auf die Suche und wie gestaltet sich das anschließende Bewerbungsverfahren, wenn man zueinander gefunden hat? Auch „offline“ ergeben sich übrigens neue Chancen für Bewerber: Karrieremessen und -kongresse sind bei der Suche nach geeigneten Kandidaten von steigender Bedeutung für Unternehmen. Dort ist ebenso wie im Internet wichtig: Wie schafft man es, das Interesse des passenden künftigen Arbeitgebers zu erregen?
Fragen zur Jobsuche beantworten drei Spezialisten am 7. November 2013 im Experten-Chat auf www.experten-im-chat.de.
Im Chat sind für Sie erreichbar:
• Sandra Hoffmann (Bertrandt), Leiterin des Bereichs Personalmarketing und Personalentwicklung einschließlich des Ausbildungsbereichs der Bertrandt
AG. Hier ist sie für die Prozesse der Themenbereiche und die notwendigen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -weiterentwicklung verantwortlich.
Ihre Schwerpunktthemen sind Employer Branding, Führungskräfteentwicklung,Führungskräfte-Recruiting sowie Recruiting von Spezialisten und Fachkräften im technischen Bereich.
• Carsten Franke (JobStairs), Kommunikationswirt, seit 2003 ist er Sprecher der Stellenbörse JobStairs. Überdies ist er Vorstand der milch & zucker The Marketing & Software Company AG, Bad Nauheim / Hamburg. Er betreut und berät Unternehmen zu den Themen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und Online-Jobbörsen.
• Dennis Blöcher (STIHL), Leiter Personalreferat sowie Leiter Personalmarketing beim schwäbischen Motorsägen und Gerätehersteller Andreas Stihl. Er studierte bis 2003 Psychologie und Betriebswirtschaft und ist seitdem bei STIHL in wechselnden Personalfunktionen tätig. Er ist unter anderem für Maßnahmen und Kampagnen im Bereich Recruiting zuständig.
Reichen Sie Ihre Fragen ein:
Unter www.experten-im-chat.de und lesen Sie die Antworten dazu von 16 bis 17 Uhr!